処遇改善加算・特定処遇改善加算の算定状況

介護職員処遇改善加算Ⅰ

この加算の対象となる処遇改善内容は、介護職員（常勤・非常勤）の処遇改善手当として支給しております。

介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ

この加算の対象となる処遇改善内容は、介護職員・その他の職員（常勤・非常勤）の処遇改善手当として支給しております。

職場環境等要件について

入職促進に向けた取り組み

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者、有資格者等にこだわらない幅広い採用を行っております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・働きながら介護福祉士資格取得を目指す者に対する費用の助成、出勤日・出勤時間の調整を行っております。

両立支援・多様な働き方の推進

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員からの正規職員への転換の制度等の整備

腰痛を含む心身の健康管理

・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断の実施

生産性向上のための業務改善の取り組み

・5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善